VISCONTI Partners regroupe 45 Partners qui mettent leurs compétences au service de dirigeants, comités de direction ou encore conseil d’administration.

Leur coaching s’appuie sur des outils et méthodologies acquis lors de leurs expériences mais aussi et surtout lors de la formation qu’ils ont suivie. En effet, chaque coach VISCONTI est certifié. Ils ont obtenu le diplôme de l’école interne de VISCONTI Partners qui dispense sa formation de coach.

Mais que signifie réellement être coach professionnel ?

Comment devenir un coach certifié ?

Pour devenir un coach certifié il faut suivre une formation diplômante qui permettra au futur coach d’acquérir tous les outils nécessaires pour se lancer dans son activité.

Il est important de bien choisir sa formation, car toutes ne dispenses pas d’un enseignement complet. Il est essentiel de trouver une école de formation sérieuse avec un enseignement adapté au futur coach professionnel.

Cet enseignement est essentiel pour toute personne souhaitant intégrer un cabinet de coaching, un collectif ou encore tout simplement coacher de manière indépendante.

Chez VISCONTI, la formation dure un peu plus de 21 jours, répartis sur deux mois. Elle est dispensée par des Partners expérimentés et des consultants externes spécialisés. La formation se divise entre méthodologies et cas pratiques, elle englobe les trois aspects suivants :

• les techniques d’accompagnement des dirigeants
• le métier de dirigeant
• le marketing et le commerce d’un Partner

Ainsi, après sa certification, le coach devient Partner Visconti et possède tous les outils pour se lancer dans l’executive coaching.

Comment coacher un leader ?

Le coaching de dirigeant est spécifique et nécessite de connaître des codes et méthodologies qu’il est important de respecter.

Un dirigeant tient une place particulière dans l’arborescence de l’entreprise, son coaching lui est propre, et avec lui c’est parfois toute son entreprise que l’executive coach accompagne et aide.

Coacher un leader embrasse plusieurs aspects, tant professionnels que personnels.

L’organisation, le management, le développement du leadership, le renouvellement d’activités, la définition de la raison d’être de l’entreprise, la mise en place d’objectifs, la planification de la stratégie sont autant de points essentiels à maîtriser pour un dirigeant.

Lorsque celui-ci entre dans une période charnière pour son business il n’est pas rare qu’il cherche à se faire accompagner.

La maîtrise du leadership coaching est alors importante, il faut savoir prendre en charge le dirigeant selon sa situation (en prise de fonction, en fonction ou en évolution), la taille de son entreprise, ses objectifs, sa problématique et ne pas négliger ses équipes.

Parfois, il peut être essentiel de procéder à un coaching d’équipe avec le Comité de direction ou encore le Conseil d’administration. Les interventions du coach sont donc sur mesure, adaptées au dirigeant coaché et à son entreprise.

Chez VISCONTI, tous les Partners ont exercé le métier de dirigeant, ainsi cela leur permet d’avoir eu l’expérience de ce poste et de connaître le quotidien d’un dirigeant pour l’accompagner au mieux.

L’expérience personnelle du leadership permet de comprendre les difficultés de cette position de dirigeant : la solitude, la gestion de l’emploi du temps, la prise de décision…

Être coach chez VISCONTI

Être Partner chez VISCONTI c’est avant tout faire partie d’un collectif bienveillant qui évolue dans le partage et l’apprentissage constant. Chaque coach a ses propres outils, méthodologies, expériences qui peuvent être partagés.

Et VISCONTI regroupe 400 outils et documents supports sur le métier de dirigeant et les techniques d’accompagnement qui sont accessibles au collectif.

Également, des évènements sont organisés régulièrement : séminaires ou réunions mensuelles de formation et d’échanges.

VISCONTI met en place un processus de cooptation pour recruter ses nouveaux Partners, pour postuler 4 critères :

• L’expérience de dirigeant
• Le sens du business
• L’esprit entrepreneur
• Le savoir-être

VISCONTI c’est l’accompagnement de dirigeants par des dirigeants.

Il est donc essentiel d’avoir l’expérience et la connaissance de ce métier pour être Partner. De par ses différents Partners et leurs expériences, le collectif est diversifié et se démarque par la vastitude de ses offres proposées.

En effet, VISCONTI s’adresse à toute entreprise, qu’importe sa taille. Et ses offres sont adaptées aux besoins du dirigeant et à son business. C’est pourquoi VISCONTI propose :

• Coaching de dirigeant
• Coaching de Comité de direction
• Coaching de conseil d’administration
• Développement des Hauts potentiels

Adaptables à la taille de l’entreprise :

• Coaching PME / start-up / scale-up
• Coaching Grandes Entreprises / ETI
• Coaching Public-Parapublic
• Coaching Holding Familiales

Devenir un coach professionnel nécessite donc de trouver la bonne formation mais aussi la bonne structure afin d’évoluer dans un contexte bienveillant et stimulant.

Être Partner VISCONTI c’est s’inscrire dans un collectif de dirigeants sans cesse à la recherche de nouveaux outils et toujours guidé par ses valeurs : plaisir, audace et partage.