Sensibiliser les salariés d’une entreprise au handicap est quelque chose d’important.

En effet, aujourd’hui encore beaucoup d’idées préconçues gravitent autour de la question du handicap. Pour favoriser l’inclusion, les entreprises doivent communiquer à ce sujet et organiser des actions de sensibilisation.

Pour sensibiliser au handicap au travail, les possibilités sont diverses.

Pourquoi est-ce important de mener des actions de sensibilisation au handicap en entreprise ?

Tout employeur de 20 salariés et plus doit embaucher 6 % de personnes en situation de handicap parmi l’effectif total.

L’obligation concerne tous les salariés, quel que soit le contrat.

Chaque année, l’employeur doit déclarer le nombre d’emplois occupés par des travailleurs handicapés pour prouver le respect de cette obligation.

Les entreprises n’abordent pas encore suffisamment le handicap en entreprise.

Pourtant, il est important de communiquer et de mener des actions de sensibilisation sur le handicap au travail.  

• Cela permet de favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap.
• Cela favorise aussi la valorisation de la culture de l’entreprise en mettant en avant une ouverture d’esprit et une acceptation de la différence.
• Enfin, cela participe à abaisser les barrières et les préjugés autour du handicap.

Le handicap peut être visible ou non. En effet, il y a des personnes en fauteuil roulant, mais d’autres ont un handicap qui ne se voit pas forcément au premier regard.

Une raison supplémentaire de communiquer dans l’entreprise à ce sujet, car nous avons tous tendance à oublier ce que nous ne percevons pas.

Alors, quelles actions de sensibilisation mettre en place pour sensibiliser au handicap ? Voici quelques pistes à explorer.

5 actions de sensibilisation à mettre en œuvre pour sensibiliser au handicap

Voici maintenant quelques actions de sensibilisation à mettre en place dans l’entreprise afin de sensibiliser au handicap et de favoriser l’esprit d’équipe, le respect et la tolérance.

1. Avoir recours à un ambassadeur

Un ambassadeur est une personne personnellement impliquée, qui est en mesure de partager son expérience sur un thème donné. 

Avoir recours à un ambassadeur en situation de handicap peut servir d’exemple à tous les salariés pour montrer, notamment, que le handicap n’est pas un frein à l’emploi. 

C’est aussi l’occasion pour les salariés de l’entreprise d’entendre les ressentis de la personne dans son quotidien avec son handicap.

2. Organiser des ateliers de mise en situation

Un espace de travail non adapté au handicap de la personne peut rapidement devenir un parcours du combattant au quotidien. 

Un espace de travail non adapté au handicap de la personne peut rapidement devenir un parcours du combattant au quotidien.

Organiser des ateliers de mise en situation dans l’entreprise permet de faire prendre conscience à l’ensemble des collaborateurs de l’importance d’améliorer les conditions d’emploi des personnes en situation de handicap, qui fournissent plus d’efforts pour s’adapter.

C’est l’occasion pour tous de se mettre dans la peau d’une personne handicapée, afin de découvrir les conséquences du handicap au travers de mise en situation.

Les ateliers peuvent prendre la forme de parcours dans des environnements de travail reconstitués pour l’occasion.

3. Sensibiliser les représentants du personnel et les impliquer

Les représentants du personnel sont en première ligne dans l’organisation de la vie d’une entreprise. 

Ils ont donc un rôle crucial à jouer dans la sensibilisation au handicap, et notamment dans l’organisation des actions à mener. 

Pour ces raisons, il faut les sensibiliser au handicap en priorité, afin de les impliquer ensuite dans les actions auprès des salariés.

4. Mettre en place un serious game

Le serious game prend la forme d’un jeu en ligne interactif. 

Pour sensibiliser au handicap, il est possible de mettre en place un Serious Game autour du handicap. 

Dans ce cas, le Serious Game présente aux salariés différentes situations face auxquelles un travailleur handicapé peut être confronté.

Le coaching d'entreprise pour sensibiliser au handicap

Contacter un coach d’entreprise est une solution pour mettre en place des actions et sensibiliser au handicap.

Le coaching d’entreprise est un accompagnement réalisé par un coach professionnel auprès des dirigeants et des salariés d’une entreprise.

Il peut être individuel ou collectif et s’adapte entièrement à vos besoins spécifiques.

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