Voici 9 conseils pratiques pour préparer votre discours / dialogue :

1- Incluez votre comité de direction dans la préparation du discours ;

2- Prenez en compte toutes les remarques des collaborateurs qui vous sont remontées avant le discours via :

• Les managers, qui doivent être mis à contribution ;
• Des outils de mesure en continu de la motivation de vos collaborateurs (ex. Zest).

3- Posez clairement les choses, décrivez la situation, affrontez la réalité et ne pêchez pas par optimisme ;

4- Adressez les trois piliers de la motivation de vos collaborateurs : sécurité, objectif, sens ;

5- Rédigez un discours de 10 minutes maximum, soit 2 à 3 pages Word ;

6- Ayez un seul message clé, répété à l’introduction, au milieu et à la conclusion ;

7- Annoncez des décisions (stop, start continue) liées aux apprentissages en cours (learning book) ;

8- Travaillez à l’avance sur les questions qui seront posées à la suite de votre discours ;

9- Faites un essai à blanc avec votre comité de direction, surtout si vous communiquez en visio.