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Notre approche a combiné des séances de groupe et un accompagnement individuel. Nous avons mis l'accent sur trois axes importants :
1. Prise de conscience des talents individuels
2. La recherche de scénarios d’évolution de carrière compris et communiqués sincèrement en interne
3. Les pratiques du métier de dirigeant
- Les 10 membres du COMEX ont redéfini leurs objectifs professionnels et ont tracé des trajectoires alignées avec leurs aspirations.
- L'engagement et la motivation de chacun ont été renforcés créant une dynamique positive au sein de l'équipe.
- Les scénarios d'évolution de carrière ont été communiqués de manière transparente en interne, renforçant la confiance au sein de l'organisation.
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