Un bon chef d’entreprise doit développer sa performance mais aussi celle de son entreprise. Il décide de la stratégie à mener, participe au recrutement de profils susceptibles de faire prospérer sa société.

Mais ce métier comporte beaucoup de responsabilités, le chef d’entreprise étant le représentant moral, financier et juridique de sa structure.

Alors quelles sont les qualités requises chez un bon dirigeant ? Quels diplômes sont nécessaires ?

Quelles sont les qualités d’un bon chef d’entreprise ?

Un bon dirigeant doit posséder certaines compétences et qualités qui sont indispensables à la bonne gestion de son entreprise telles que :

• Une bonne gestion du temps : son agenda ; l’équilibre entre sa vie personnelle et sa vie professionnelle
• L’adaptabilité : lors de transformations majeures dans l’entreprise ; en cas de bouleversements ou changements soudains ; savoir redonner un souffle nouveau à l’entreprise lors d’une perte de vitesse
• Un bon management : la gestion d’équipe, le travail en équipe ; la gestion de crise
• Une posture de leader : prise de décision ; détermination d’objectifs, de stratégie, de la mission et de la raison d’être de l’entreprise
• Un bon esprit d’analyse : savoir prendre suffisamment de recul sur certaines situations ; savoir faire pivoter son entreprise quand il le faut ; savoir se remettre en question lorsque cela est nécessaire

Un chef d’entreprise doit donc savoir travailler en équipe avec ses collaborateurs et ses instances (comité de direction, conseil d’administration) mais aussi savoir travailler seul (prendre des décisions, faire face à la solitude de son poste…).

Les trois principaux secteurs de maîtrise d’un chef d’entreprise

Un chef d’entreprise doit maîtriser trois points :

• Management : gestion d’équipe ; prise de décision ; recrutement, conduites de réunion…
• Leadership : Réconciliation de la stratégie et de l’agenda ; connaissance de soi ; posture de leadership…
• Business : stratégie d’entreprise ; Management de l’innovation ; gestion des transformations majeures…

Il n’est pas possible de tout maîtriser, c’est la raison pour laquelle le dirigeant d’entreprise doit travailler ses compétences et les approfondir régulièrement.

Pour cela, l’accompagnement d’un coach peut aider le chef d’entreprise à déterminer les points à améliorer. Il peut alors conseiller une formation, par exemple.

Il est important de :

• Développer la valeur de son entreprise
• Gagner en compétences en tant que dirigeant
• Trouver le bon équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle

Quels sont les diplômes nécessaires pour devenir chef d’entreprise ?

De nos jours, il n’est pas rare de trouver un chef d’entreprise ayant bac +3, voire bac +5. Même si ce n’est pas un absolu, certaines formations sont préférées :

• BTS Gestion et DUT Gestion.
• BTS MCO (Management Commercial Opérationnel)
• Licence Gestion (Bac+3) ou Master Gestion (Bac+5)
• BTS Management ou Dut Management.
• Licence Management ou Bachelor Management.

La gestion et le management sont des points phares du poste de dirigeant, il n’est donc pas étonnant de voir cela dans leurs formations. Certains chefs d’entreprises sont également issus d’écoles de commerce.

Cependant les diplômes ne sont pas une obligation. Et les formations et compétences peuvent être acquises tout au long de la carrière du chef d’entreprise. Parfois, l’expérience est la plus formatrice…

Peut-on créer son entreprise sans diplôme ?

La création d’une entreprise, notamment d’une micro-entreprise, ne nécessite aucun diplôme. Tout un chacun peut décider de créer sa propre structure. Mais encore faut-il la faire prospérer, savoir la développer et endosser pleinement son rôle de chef d’entreprise.

Quel est le salaire moyen d’un chef d’entreprise ?

Selon les données de l’Insee datant de 2015, en France, les cadres dirigeants gagneraient en moyenne 102 700 euros par an. Mais ces données peuvent être relatives selon l’entreprise et son secteur d’activités.

Le salaire d’un chef d’entreprise dépend de la taille de sa structure mais aussi et surtout de son chiffre d’affaires. Le dirigeant poursuit généralement un objectif : celui d’accroître le chiffre d’affaires de sa société.

Le dirigeant et le coaching de dirigeant

Un dirigeant d’entreprise peut faire face à des difficultés mais aussi des moments de blocages ou d’indécisions. Pour trouver les solutions et prendre les décisions qui s’imposent, le chef d’entreprise doit savoir s’entourer, savoir écouter mais aussi savoir déléguer.

Pour travailler cela, ses compétences, sa prise de décision, revoir ses objectifs, le dirigeant peut faire appel à un coach afin de l’épauler dans ses démarches.

Le coaching de dirigeant permet de travailler sur tous les aspects professionnels et personnels de la vie d’un chef d’entreprise. Il permet d’entrevoir des solutions, de mettre en place de nouvelles habitudes, des process, des mesures afin d’atteindre des objectifs fixés.

Le travail peut s’effectuer avec le dirigeant seul et/ou avec ses équipes.

VISCONTI propose des offres de coaching variées qui peuvent s’adapter au dirigeant et à la taille de son entreprise.

Le coaching de dirigeant englobe de nombreuses possibilités en fonction de l’étape de la carrière du dirigeant. VISCONTI propose également du coaching d’entreprise avec le coaching de Comité de direction ou le coaching de Conseil d’administration.

Ces offres s’adaptent donc aux besoins mais aussi à la taille de l’entreprise puisque VISCONTI propose également des accompagnements de start-up, ETI et grands groupes.

Être un bon chef d’entreprise nécessite de développer ses compétences afin d’atteindre ses objectifs. Il est essentiel d’avoir un bon management et une prise de décision ferme.

Il ne s’agit donc plus d’un niveau d’études mais de qualités de dirigeant telles que l’adaptabilité, l’organisation ou encore la médiation en cas de crises.

Le coaching est un avantage non négligeable, voire même parfois une aide nécessaire dans certaines situations.