Visconti Training – Formation initiale

Visconti Training – Formation initiale

Les partners qui rejoignent le collectif VISCONTI suivent une formation initiale de 21 jours répartis sur 2 mois.

Cette formation adresse les trois dimensions suivantes :

  • Techniques d’accompagnement des dirigeants ;
  • Métier de dirigeant ;
  • Marketing et commerce d’un partner.

Les professeurs de l’école interne de VISCONTI sont principalement des partners expérimentés et des personnes externes à VISCONTI.

La formation initiale concilie 50% de théorie (travaux individuels, travaux de groupes, lecture d’ouvrages de référence) et 50% de cas pratiques (jeux de rôle et simulations).

Visconti Training

Témoignages

Christine Landrevot

En tant que Partner Visconti, la formation initiale de l’école interne Visconti m’a apporté tous les éléments nécessaires pour développer ma nouvelle activité et exercer mon nouveau métier de Coach de Dirigeant.
Une formation riche sur le fond et fondatrice pour cette nouvelle activité, alliant les éléments cruciaux du commerce, les postures et techniques pour accompagner un Dirigeant et la structure de la méthodologie innovante à la croisée du coaching, du conseil et de la formation.
Des instructeurs extrêmement dévoués et légitimes dans le métier, dans un format mixant théorie et pratique, dans une ambiance conviviale et bienveillante.

Christine Landrevot,  Promo 2021

Estelle Sommer

Je suis très honorée d'avoir été certifiée Coach Visconti après 5 semaines de formation très riche et intense par des formateurs de grande qualité. Tous les aspects du coaching Visconti y ont été abordés avec profondeur, qu'il s'agisse de la méthodologie et des outils pédagogiques partagés avec nos clients, mais aussi de la posture du coach qui est bien différente de celle de dirigeant ! Par ailleurs, la formation continue proposée par les partners Visconti et intervenants extérieurs nous permettent en permanence de progresser et nous remettre en question.

Estelle Sommer,  Promo 2020

Olivier Guyot

Cette formation a été indispensable pour me poser les bonnes questions afin de passer du métier de dirigeant, très opérationnel, au métier de coach de dirigeant.
Grâce à de nombreux jeux de rôle, j’ai progressivement réussi à améliorer mon écoute sur ce qui est dit et surtout ce qui n’est pas exprimé, ainsi que le questionnement puissant permettant de faire tomber les croyances de mes interlocuteurs, constituant souvent des freins. J’ai appris à inviter mes coachés à appréhender les situations qu’ils traversent sous plusieurs angles afin d'optimiser leur prise de décision. J’ai également pris conscience de la richesse de mes expériences de dirigeant dans mon nouveau métier de coach et surtout de la façon dont je pouvais les utiliser en coaching, sans les teinter de mes biais cognitifs.

Olivier Guyot,  Promo 2011

Tanguy Delamare

J'ai rejoint Visconti en janvier 2016 avec beaucoup d'interrogations sur mes aptitudes à devenir un business executive coach. Certes, j'avais 20 ans d'expérience de direction mais comment transmettre cette compétence, comment coacher et surtout comment prospecter ? La formation initiale délivrée par VISCONTI m'a conforté sur ma posture de coach. J'ai acquis des bonnes pratiques commerciales et marketing pour créer mon business. Et aujourd'hui je continue à apprendre chaque jour grâce au collectif VISCONTI.

Tanguy Delamare,  Promo 2016

Visconti Training

LES CHIFFRES

Visconti training : date de création

2010

Date
de création

Visconti training : nombre de promotions

21

Nombre de
promotions

Visconti training : nombre de coachs diplômés

55

Nombre de
coachs diplômés

Visconti training : taux de satisfaction

98%*

Taux de
satisfaction