En quoi serais-je un bon coach
de dirigeant ?

Les talents et compétences que nous recherchons

Les qualités et compétences que nous recherchons sont les suivantes :

 

  • Sens business

L’un des objectifs primordiaux de notre métier est de développer la valeur des entreprises des dirigeants que nous accompagnons.

De fait, nous cherchons des partners qui ont un état d’esprit orienté business.

 

  • Savoir-être

Nous cherchons des partners qui sont sympathiques, assertifs, ambitieux, serviables, vifs et autonomes. Avec un grand sens du collectif.

 

  • Expérience de dirigeant

Nous recherchons des partners qui ont dirigé des entreprises ou autres organisations d’au moins 50 personnes. Nous privilégions les candidats qui ont travaillé dans différentes entreprises et secteurs d’activité.

Le processus de cooptation

VISCONTI coopte chaque année de nouveaux partners.

 

A réception de votre candidature, nous vous convions à un premier rendez-vous avec un partner VISCONTI ou à l’un de nos petits déjeuners de présentation de notre activité.

 

Ces rencontres ont lieu au 9 avenue Marceau à Paris.

 

A l’issue de cette première rencontre, si nous sommes mutuellement prêts à travailler ensemble, le processus de cooptation débute :

 

  • Nous vous fournissons un document d’approfondissement sur VISCONTI et le métier de coach de dirigeants, pour vous permettre de nourrir votre réflexion
  • Nous vous proposons un minimum de trois entretiens avec des partners VISCONTI

 

Si l’issue des entretiens est positive, nous vous faisons une proposition sous la forme d’un contrat de partenariat.

 

Une fois cette proposition validée, nous mettons en place la logistique de votre prise de fonction : dates de formation initiale, livres à lire, cartes de visites, portrait site internet, etc.