Unsere Mission

Bei der Ausübung seiner Funktion ist die Führungskraft mit einer Vielzahl von Herausforderungen konfrontiert, die seine Organisation erheblich beeinflussen: Einsamkeit, Subjektivität, Interessenkonflikt, Verfügbarkeit, Motivation, aber auch Kompetenz. Sie muss eine möglichst umfassende Vision entwickeln, um sich mit allen funktionalen Akteuren austauschen zu können. Aus diesem Grund und aufgrund der Vorbildfunktion seiner Position sind wir überzeugt, dass die Tätigkeit als Geschäftsführer eine konstante Anforderung darstellt, da er der wichtigste Faktor für den Unternehmenserfolg ist.

 

Angesichts dieser Feststellung hat VISCONTI eine Art der Begleitung entwickelt, die der Arbeit eines Sporttrainers sehr ähnlich ist.  Dies bedeutet, dass die Führungskraft in ihrer Position und in ihrer Aufgabe immer mit einem fürsorglichen und erfahrenen Blick permanent gechallenged wird. Dieses Verhältnis Coach und Coachee kann man mit dem Verhältnis zwischen einem Spitzensportler und seinem technischen Trainer vergleichen.

 

Es ist unser Anspruch, die Führungskraft dabei zu unterstützen, diese Herausforderungen seiner Funktion zu bewältigen und konkrete Ergebnisse zu erarbeiten, während sie gleichzeitig mehr Freude an dieser Position gewinnt.

 

Der VISCONTI-Ansatz trägt zur Entwicklung der Führungskraft und zur Verbesserung der von ihr geleiteten Struktur bei. Mit ihren Erfahrungen als Leiter eines kleinen oder mittelständischen Unternehmens und/oder großer Konzerne im Rücken, unterstützen unsere Coaches die individuelle und kollektive Leistung der Führungskraft.

Angesichts dieser Beobachtungen hat VISCONTI eine ähnliche Art der Unterstützung wie bei einem Sporttrainer entwickelt. Bei dieser wird die Führungskraft in ihrer Position und in ihrem Bereich in einer gleichberechtigten Beziehung mit einem fürsorglichen und erfahrenen Blick herausgefordert. Das kann man mit dem Verhältnis zwischen einem Spitzensportler und seinem technischen Trainer vergleichen.

 

Es ist unser Anspruch, die Führungskraft dabei zu unterstützen, diese Herausforderungen seiner Funktion zu bewältigen und konkrete Ergebnisse zu erarbeiten, während sie gleichzeitig mehr Freude an dieser Position gewinnt.

 

Der VISCONTI-Ansatz trägt zur Entwicklung der Führungskraft und zur Verbesserung der von ihr geleiteten Struktur bei. Mit ihren Erfahrungen als Leiter eines kleinen oder mittelständischen Unternehmens und/oder großer Konzerne unterstützen unsere Coaches die individuelle und kollektive Leistung der Führungskraft.

Das VISCONTI-Lab

Unsere Forschungs- und Entwicklungsabteilung wurde gegründet, um unsere (internen und externen) Innovationen anzuregen und voranzutreiben und so unsere Methoden beständig zu erweitern. Diese Methoden stützen sich auf einen fundierten Pool praktischer Erfahrungen unserer Management-Coaches.

 

Von der Entstehung einer Idee bis zu ihrer Umsetzung können sich durch das VISCONTI Lab sämtliche Management-Coaches sowohl kollektiv als auch individuell weiterentwickeln.

Einige Kennzahlen:

  • Management-Coaches, die jeden Monats in den Denk-, Schreib- und Testprozess einbezogen werden

  • Neue Projekte werden kontinuierlich in das Portfolio aufgenommen und dann in die Produktion gegeben

  • Auftritte und Vorträge externer Persönlichkeiten, mit denen gemeinsam unsere Methodologie gechallenged, bereichert und weiter ausgebaut wird

  • Entwicklung von Partnerschaften

  • Kontinuierliche Weiterbildung (monatliche „Team Days“ und interne Seminare)

  • pro Jahr mehr als 50 Dokumente und Tools geändert oder erstellt

  • 400 unterstützende Tools und Dokumente, die den Management-Coaches und den Führungskräften zur Verfügung gestellt werden

Unsere Werte

Unser Ansatz und unsere Unternehmenskultur werden von drei großen Werten geprägt: Freude, Wagemut und Austausch. Wir stützen uns regelmäßig auf diese Werte als echte Anhaltspunkte, um unsere Strategie zu definieren, Entscheidungen abzustimmen sowie neue Management-Coaches oder Mitarbeiter auszusuchen.

Freude

Wir sind auf der Suche nach geteilter Freude. Nämlich der Freude der Führungskräfte, die wir unterstützen, wenn sie Fortschritte machen und den Wert ihres Unternehmens steigern können. Und auch der Freude der Management-Coaches, wenn sie ihren Beruf ausüben, ihre Erkenntnisse vermitteln und ihre positive Energie an die Führungskraft weitergeben.

Wagemut

Wir sind in erster Linie Unternehmer. Wir fördern eine wohl bemessene Risikobereitschaft, die unserer Meinung nach einen grundlegenden Wachstumshebel des Unternehmens und das Ergebnis von Innovationen und disruptiven Ansätzen darstellt.

Austausch

Aus unterschiedlichsten Branchen kommend teilen wir unsere Erfahrung und unser Fachwissen mit unseren Kunden und tauschen uns als Coaches auch untereinander aus. Wir sind überzeugt, dass dieser Austausch jederzeit zum Fortschritt der Führungskraft und seiner Teams beiträgt.

Unsere Partner

Ich möchte von einem VISCONTI Coach begleitet und herausgefordert werden !