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François Thouret
«Le coaching est au dirigeant ce que le printemps est au cerisier.»

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François Thouret, Partner

Expérience

25 années d’expérience en tant que dirigeant

Langues

Français, Anglais

Villes

Grenoble, Lyon, Genève, Aix-en-Provence, Saint-Etienne, Clermont-Ferrand

«Le coaching est au dirigeant ce que le printemps est au cerisier.» Je l’ai vécu, je l’observe, j’y crois.

 

En effet, dans la transformation que le coaching catalyse, le dirigeant,

. n’est plus seul pour réfléchir et décider;

. développe ses propres compétences;

. s’appuie pleinement sur ses équipes, en confiance;

. éprouve du plaisir et un meilleur équilibre de ses vies professionnelles et personnelles.

 

François Thouret développe tout d’abord son expérience en opérant dans l’industrie high tech, en tant qu’ingénieur R&D, marketing de l’innovation, puis développement commercial international.

 

Au fil de ces expériences, il prend conscience de ses qualités de relations humaines, (en particulier pour faire travailler les gens ensemble) et de l’immense valeur qu’elles représentent pour une organisation.

 

« Développer les autres » est en particulier une compétence qui est rapidement ressortie comme exceptionnellement développée chez lui, et qui le passionne.

 

Cela l’amène à prendre rapidement la responsabilité d’équipes et d’organisations, startups, ou entreprises dans des groupes internationaux, avec un style de management mettant « l’humain » au coeur de ses priorités.

 

Cette approche lui permet, par exemple, de transformer en 5 ans une entreprise du groupe e2v d’une position de petite division franco-britannique, à une position de leader global, challenger de Sony.

 

Au fil de cette expérience, il apprend à « engager » les personnes dans ses équipes et ses organisations, en pratiquant le « fair leadership » (approche basée sur la transparence, l’implication, la communication, la cohérence et l’authenticité dans les prises de décisions).

 

Il complète ses compétences naturelles de « dirigeant coach » par une formation approfondie à la « psycho-dynamique des organisations » à INSEAD, permettant d’accompagner un dirigeant dans la prise de conscience des contraintes qui limitent la performance de son organisation.

 

Sa rencontre avec Visconti et les valeurs d’Audace, de Plaisir et de Partage de l’équipe de coaches, est un catalyseur de son envie de se consacrer à 100% à l’accompagnement de dirigeants.

 

François est passionné de marche. Il intègre souvent la marche dans sa pratique de coaching, en particulier dans les situations nécessitant une réflexion approfondie, une prise de recul, ou tout simplement pour joindre l’agréable à l’utile d’une conversation.

e2v limited (UK), then Teledyne Technology (USA)

12 ans d’expérience en tant que Directeur Général d’une division haute technologie internationale en très forte croissance. Membre du comité exécutif du groupe. Mentor interne, pour les managers à haut potentiel

Atmel Incorporated (USA)

6 ans d’expérience en tant que Directeur d’une business unit produits high tech, en forte croissance sur le marché automobile

Groupe Thomson (France)

7 ans d’expérience en tant que Directeur marketing haute technologie semi-conducteurs, membre du Comité de direction

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